İNSAN KAYNAKLARI

İş Tanımı:

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin (Personel seçme ve yerleştirme, işe giriş, eğitim, performans, ücret yönetimi vs.) şirket stratejileri doğrultusunda geliştirilmesi çalışmalarının yürütülmesi,
• Personel özlüklerini prosedüre uygun olarak fiziksel ve sistem üzerinde hazırlanması, takibinin yapılması,
• İş Kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği, KVKK, Kalite Yönetim Sistemi, Sosyal Güvenlik mevzuatı ve Bordrolama konularının yürütülmesi,
• Çalışanların izin ve mesailerinin takibinin gerçekleştirilmesi,
• İşten çıkarma veya ayrılmalarda, istifa eden/işten çıkarılan kişilerle çıkış mülakatı yapılması,
• Mevcut iş tanımlarında oluşabilecek değişikleri revize etmek; oluşabilecek yeni iş tanımlarını hazırlamak,
• Çalışan eğitim ve oryantasyonlarını yapmak ve yapılmasını sağlamak,
• Firmanın İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin uygulanmasını sağlamak,
• Kurum kültürü, çalışan bağlılığı ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları yürütmek,
• Gün içinde oluşan idari işler kapsamına girecek konuların çözüm ve takibinin yapılması.

     
Nitelikler:

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme veya İktisat bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerine vakıf minimum 2 yıl deneyimli,
• İç denetim tecrübesi olan,
• MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Personel seçme ve yerleştirme, Kurumsal Oryantasyon Eğitimi, yetkinlik bazlı eğitimler, süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, çözüm odaklı, analitik, sürekli öğrenme ve gelişime açık,
• Analiz ve raporlama yetenekleri güçlü, planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İkna kabiliyeti yüksek, analitik düşünen ve problem çözme becerisi olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

- İlan Açıklaması